最大300万円

A

ご応募後、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接という流れです。一次・二次は弊社役員が、最終面接は代表取締役・鈴木が担当します。スキル・カルチャー両面のフィットを丁寧に確認させていただきます。なお、ポジション・状況によっては面接回数や順番が変わる場合があります。

A

採用サイトの「募集職種一覧」より、ご興味のあるポジションの募集要項をご確認のうえ、応募フォームよりエントリーをお願いします。職種選択にお悩みの場合は、近いと感じる職種でご応募いただければ、選考過程でご経験・ご志向を踏まえて適性のあるポジションを一緒に検討させていただきます。「まずは話を聞いてみたい」という方向けのカジュアル面談も受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。

A

募集要項に加え、以下も併せてご覧いただくと、弊社の事業内容や働く環境、メンバーの雰囲気をより具体的にイメージいただけます。
・コーポレートサイト：事業内容・実績
・採用サイト：求める人物像・働き方・社員紹介
・代表note：弊社の理念や経営方針の発信
・会社note・社員インタビュー：現場メンバーの声、カルチャー

A

一次面接ではこれまでのご経験・実績と、今後実現したいキャリア像を中心に伺います。二次・最終面接では、業務上の思考プロセスや弊社カルチャーとの相性を確認させていただきます。弊社では「地頭・愛嬌・粘り強さ」を採用基準としており、特定の業界経験や職種経験以上に、課題に向き合う姿勢と学習意欲を重視しています。

A

一次・二次面接はオンライン(原則Microsoft Teamsを想定)で実施します。在職中の方にもご負担なくご参加いただける形を基本としています。最終面接は、オフィスの雰囲気や働く環境を直接ご覧いただきたく、可能な限り対面(虎ノ門ヒルズ駅徒歩1分・弊社オフィス)で実施しています。ご事情によりオンラインをご希望の場合はご相談ください。

A

選考結果は、各選考の終了後おおむね数営業日以内に、ご登録のメールアドレス宛にご連絡いたします。次の選考の日程調整も同じ担当者よりご案内します。万一、一定期間ご連絡が届かない場合は、迷惑メールフォルダのご確認、もしくは採用窓口までお問い合わせください。

A

ご経験・志向・事業状況の3つを踏まえ、選考過程の対話を通じて配属するチーム・初期に担当いただくプロジェクトをすり合わせます。弊社はクライアントが東証プライム上場企業中心で、戦略策定から実行支援まで幅広い案件に取り組んでいます。一人のメンバーが複数プロジェクトに並行参画するスタイルが一般的で、入社後も多様な機会に触れていただける体制です。

A

はい。入社後2か月間をオンボーディング期間と位置づけ、コンサルタント研修・先輩社員との1on1・キャリアプランすり合わせなどを通じて、段階的に業務にキャッチアップいただける体制を整えています。その後、初アサインから1年で一人前のコンサルタント、3年でマネージャー、5年で事業家を目指せるよう、業務内・業務外の両面で密度の濃い従業員体験を設計しています。

A

「能力」と「成果」の両面から評価する仕組みを採用しています。

・能力評価(年4回)：事業経営力の獲得をゴールとした評価項目に基づき、職位・月給に反映します。なお、新規入社者については入社後半年以内に実力に応じて等級を見直します。
・成果評価(年2回)：明確な賞与計算ロジックにより、売上貢献が賞与に直結する仕組みです。

短期的な売上貢献も、中長期的な能力開発も、どちらも公正に処遇に反映される設計です。

A

弊社は原則出社としています。これは、同じ空間で働くことで生まれる近距離コミュニケーション、挑戦する姿勢の伝播、困った際の即時の助け合いを重視しているためです。一体感のあるカルチャーは弊社の大きな資産と考えています。
一方で、出産・育児・介護等のご事情、お子さまの体調不良や送迎などやむを得ない場面では、状況に応じてアドホックなリモートワークが可能です。働き方のご相談は選考過程で個別にお伺いします。

A

標準勤務時間は9:30〜18:30(休憩1時間)です。プロジェクトの状況やクライアント都合により多少前後する場合があります。具体的な働き方や残業実態についても、選考過程でご質問にお答えします。

A

厳格なドレスコードは設けていません。クライアントとの打ち合わせや業務内容に応じて、各自が適切な服装を選択しています。日常はオフィスカジュアルが中心で、過度に堅苦しくない範囲で清潔感とビジネス上の信頼感を大切にしています。面接時の服装も特段の指定はありません(ビジネスカジュアル想定で問題ありません)。

A

ご経験・スキル・期待役割を踏まえ、選考過程でのすり合わせを経て決定します。報酬は能力評価による基本給(月給×12か月)+ 売上貢献に応じた賞与で構成され、職位(アソシエイト/リードアソシエイト/ジュニアマネージャー/マネージャー/ゼネラルマネージャー)ごとに給与レンジが設定されています。
なお、新規入社者については入社後半年以内に実力に応じて等級・処遇を見直す運用としており、入社時点の評価に固定されない仕組みです。具体的な提示額については、選考の中で個別にご相談させていただきます。

A

ポジション要件によりますが、弊社は採用基準として「地頭・愛嬌・粘り強さ」を重視しており、特定の業界・職種経験を必須としないポジションも多くあります。実際、現在のメンバーには商社・メーカー・官公庁・コンサル・人材・金融など多様なバックグラウンド出身者が在籍しています。これまでのご経験の再現性や学習意欲、課題に向き合う姿勢を総合的に評価しますので、ご興味のあるポジションがあればまずは募集要項をご確認のうえご応募ください。